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“关爱”文化彰显国企担当——亚昕投资集团暖心之举助“迷途”小伙找到回家路

       近日,一名“迷途”青年在集团领导的关心帮助下,重新与家人团聚。这既是亚昕投资集团“关爱”文化的不断延伸,更体现了集团作为市属国有企业的责任与担当。

       今年4月下旬,一名无精打采的落魄青年接连多日在漕河桥附近转悠,这引起了集团领导注意,便安排人员去了解情况。起初,这名青年情绪激动,十分抗拒与陌生人沟通。集团领导让工作人员每日从公司食堂打包盒饭给小李,并借机多次与他交谈。连续几天后,小李逐渐敞开了心扉,说出了自己漂泊在外、不肯归家的缘由。原来,这名青年是江都人,今年30来岁。几年前从部队退伍后,与父母多次产生冲突,一气之下离家外出谋生,这几年一直靠打零工勉强度日。因不善于与同事相处,近日,小李再次失业,失去了经济来源的他因无法按期缴纳房租,又不愿回到江都的家中,只能露宿街头。

       在集团领导的多次劝说下,小李终于深刻认识到自己的错误,他说:“以前确实是我做得不好,让父母为我操心,现在我愿意回家,好好找一份工作,靠双手养活自己。”见此情景,集团领导立即与所在地梅岭街道凤凰桥社区取得了联系,社区带着小李做了核酸检测,给他安排了救助金,当日,在社区工作人员的陪同下,小李回到了位于江都的家中,与父母团聚。

       集团一直牵挂着小李,并通过江都报社的渠道关注了解他目前的生活与工作情况。5月7日,集团与江都报社相关人员前往小李家中进行走访,在与其父亲的交流中得知,目前小李已在江都区重新找到了工作,与父母之间的关系也有了很大改善。

       近年来,集团积极倡导关爱的企业文化,围绕打造创新型组织、学习型组织、绩效型组织,倡导齐心协力的团结文化、友爱互助的关爱文化、进取担当的奉献文化,以文化凝聚人、以事业感召人、以愿景吸引人,全面提振干部职工精气神、凝聚发展正能量。目前,亚昕投资集团已形成浓厚的关爱互助的氛围,员工们学在一起、干在一起、玩在一起,每个人都设身处地换位思考,主动呼应对方的诉求,主动利用自己的一技之长来帮助他人。 “我们的一次善举,可能会帮助改变一个青年甚至一个家庭的未来。作为市属国有企业的一员,在尽职履责完成本职工作的同时,也要尽力帮助他人。这既是集团关爱文化的延伸,更是国企员工应有的责任与担当。”集团领导表示。